Bonjour,
A la rentrée de septembre 2006, notre assistante maternelle
nous a proposé de signer un avenant qui prévoit une hausse
de 8% de sa rémunération. Elle justifie cette hausse par
rapport à la hausse du SMIC (+3% en juillet) alors qu'elle
est déjà rémunérée au-delà du SMIC . Pour les 5% restant,
elle prétexte le fait que cela remplace une augmentation des
frais d'entretien journalier. Son objectif est en fait de
grossir son salaire pour augmenter ses droits à la retraite.
Nous avons tenté une explication en lui disant que nous
n'acceptions pas cet avenant en l'état. Nous nous sommes pr
êts à accepter une revalorisation à hauteur du SMIC même si
elle est déjà payée au-delà. Pour les frais d'entretien,
nous sommes éventuellement prêts à discuter.
Problème: elle rejette en bloc nos arguments et aujourd'hui
elle nous annonce qu'elle cherche une nouvelle garde et nous
donne demande donc de chercher une autre nounou.
Que pouvons-vous nous faire?
Rien ne nous oblige à signer un avenant.
Si elle nous congédie sans lettre avec AR et préavis elle
est dans ses torts.
Une conciliation au niveau des prud'hommmes est-elle
envisageable?
Par avance merci
fnallet@free.fr
Ven 6 Oct 2006 - 16:09